En tant qu'employeur, le Département agit concrètement pour promouvoir l'égalité des agents dans leurs parcours professionnels.

De nombreuses actions

Plusieurs actions sont menées : organisation du travail permettant la conciliation des temps de vie, mise en place d'un dispositif de recueil des actes de harcèlement ou des agissements sexistes sensibilisation et formation, mise en place d'un réseau d'ambassadeurs de l'égalité…

S'agissant des salaires, le Département œuvre depuis plusieurs années pour faire converger les rémunérations des femmes et des hommes. L'index égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes présente des résultats très encourageants.

S'agissant des cadres dirigeants, les 10 plus hautes rémunérations étaient perçues par 5 femmes et 5 hommes en 2024.
Par ailleurs, le Département respecte les obligations en matière de nominations équilibrées dans les emplois fonctionnels.

Un Quiz sur égalité entre les femmes et les hommes

A l'occasion de la journée internationale des droits internationales des femmes, le Département a imaginé un petit quizz, à destiantion des agentes et agents,n mais aussi pour tous celles et ceux qui souhaitente tester leurs connaissances sur l’égalité.
A vous de jouer ! Répondez à 11 questions et découvrez votre niveau d'expertise sur l'égalité femmes-hommes.

Jouer au quizz

 

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