Agir pour l’égalité est une question de droit et de justice. A ce titre, les collectivités territoriales ont une responsabilité et un rôle majeur à jouer pour favoriser une société plus égalitaire. Par leur statut d’employeurs, par la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par leur connaissance et leur capacité d’animation des territoires, par leur proximité avec les citoyens et citoyennes, elles sont des actrices essentielles de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Egalité Femmes Hommes
Le Département des Côtes d’Armor mène des politiques ambitieuses en faveur de l’accès aux droits et a fait de l’égalité entre les femmes et les hommes une action essentielle. Signataire de la Charte Européenne en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale dès 2008, le Département a réaffirmé son action, par la mise en œuvre de son 7è plan d’actions pour 2025-2028. Ce nouveau plan comprend deux axes :
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Axe 1 : Promouvoir l’égalité femmes hommes au sein du Département (volet employeur)
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Axe 2 : Agir pour l’égalité femmes hommes en Côtes d’Armor (volet politiques publiques et territoriales)
et s’inscrit dans le respect des trois orientations prioritaires de la politique départementale, que sont les Solidarités, la Transition écologique et la Citoyenneté.
Trois objectifs principaux sont fixés au sein de chacune des politiques conduites en internes et à l'externes :
- Objectif 1 : Améliorer la mesure des actions pour mieux agir et cibler les priorités.
- Objectif 2 : Participer à l’éducation tout au long de la vie en matière d’égalité par des actions au plus près des publics cibles définis.
- Objectif 3 : Lutter contre toutes les formes de violences et de discriminations.
La sensibilisation des collégiens
Plusieurs actions et textes réglementaires concourent à mettre en avant l'égalité entre les femmes et les hommes, dans les établissements scolaires. S'y ajoute l’engagement fort du Département des Côtes d’Armor pour une démarche proactive et partenariale, en faveur notamment de la sensibilisation auprès des collégiennes et des collégiens.
Ainsi, depuis 2018, le Département organise chaque année une journée à l’hôtel du Département de sensibilisation à l’égalité filles/garçons à destination des collégiens et des collégiennes. L’objectif, lever les représentations sur les stéréotypes via par exemple des témoignages d’agents exerçant des métiers réputés « genrés », et permettre aux collégiens de communiquer sur les actions menées dans les établissements (cf. page ci-contre).
Les rencontres de l'égalité
Et depuis 2021, la collectivité propose des interventions dans les collèges sous le nom des "Rencontres de l'égalité". Deux intervenants échangent avec les collégiennes et collégiens dans l'objectif de déconstruire les stéréotypes de genre. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée.
Focus : Le tabou des règles et la précarité menstruelle
La précarité menstruelle constitue un enjeu important de santé publique et de solidarité. Elle concerne, en France, près de 2 millions de femmes dont l’accès aux protections hygiéniques est difficile ou impossible pour des raisons avant tout financières.
Le Département a décidé de travailler sur 2 axes :
- la précarité menstruelle dans les collèges, en lançant un appel à manifestation d'intérêt chaque année qui soutient l'installation de distributeurs dans les établissements,
- le tabou des règles, en proposant un livret pédagogiques "Et si on parlait des règles" à l'attention des collégiennes et des collégiens. Son objectif est d’accompagner les jeunes dans une étape clé : la puberté. Il est à destination de toutes et tous, filles et garçons, afin d’informer et de déconstruire les trop nombreux clichés encore existants autour des règles.
A découvrir : les Mardis de l’égalité
L'université Rennes 2 organise les Mardis de l'égalité, un séminaire qui se veut un lieu d’information et d’échanges sur les questions d’égalité. Des rendez-vous mensuels sont organisés entre septembre et avril invitant des personnes expertes de ces sujets. Les conférences sont filmées et rediffusées en direct sur l’Aire d’U, le webmédia de l’Université Rennes 2, et à Saint-Brieuc sur le campus Mazier de l'université Rennes 2 et sont ensuite visibles en replay sur l'Aire d'U.
Pour découvrir le programme, c'est ici
Quiz égalité entre les femmes et les hommes
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A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, testez vos connaissances sur ce sujet important en participant à notre quiz spécial 8 mars !
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Vous trouverez les réponses à ce quiz dans le pdf ci-dessous.
Agir en tant qu'employeur
En tant qu'employeur, le Département agit concrètement pour promouvoir l'égalité des agents dans leurs parcours professionnels. Plusieurs actions sont menées : organisation du travail permettant la conciliation des temps de vie, mise en place d'un dispositif de recueil des actes de harcèlement ou des agissements sexistes sensibilisation et formation, mise en place d'un réseau d'ambassadeurs de l'égalité…
S'agissant des salaires, le Département œuvre depuis plusieurs années pour faire converger les rémunérations des femmes et des hommes.
L'index égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes présente des résultats très encourageants.
S'agissant des cadres dirigeants, les 10 plus hautes rémunérations étaient perçues par 5 femmes et 5 hommes en 2024.
Par ailleurs, le Département respecte les obligations en matière de nominations équilibrées dans les emplois fonctionnels.