Le Conseil départemental s’engage pour une communication publique sans stéréotypes de genre

Le lundi 29 janvier 2024, le Département signait une charte précisant les engagements et recommandations du Haut conseil à l’égalité (HCE) pour adopter une communication publique sans stéréotypes de genre. Afin de concrétiser et illustrer cette démarche, élues et élus du Conseil départemental ont pu suivre ce même jour, une formation pour une communication plus inclusive, également proposée au personnel de la collectivité.

• « En tant que collectivité qui agit chaque jour au plus proche des Costarmoricaines et des Costarmoricains, le Département a un rôle majeur à jouer dans l’avènement d’une égalité de fait entre les femmes et les hommes en menant des politiques publiques ambitieuses en la matière. Il fait par ailleurs partie à ce jour des 33 départements signataires de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et des 9 premiers à l’avoir signée », introduit Christian Coail, président du Département.
  « L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe fondamental inscrit dans la constitution et dans les textes nationaux, européens et internationaux, qui doit aujourd’hui se traduire en actes dans tous les aspects de la vie. Dans son rapport annuel publié le 23 janvier 2024, le Haut conseil à l’égalité rappelle que le sexisme ordinaire est toujours trop présent dans notre société. Les pouvoirs publics ont un devoir d’exemplarité. Je me félicite donc de la signature de cette convention d’engagement, illustrant la volonté du conseil départemental d’agir en ce sens, mettant ainsi en oeuvre les préconisations du haut conseil en matière de communication », indique Stéphane Rouvé, préfet des Côtes d’Armor.
  « C’est par le langage que nous nommons les choses et ouvrons le champ des possibles, poursuit Christine Orain-Grovalet, vice-présidente du Département déléguée à l’égalité femmes hommes, une communication inclusive, non sexiste et sans stéréotypes, est un préalable pour lutter contre les inégalités, et doit être adoptée dans toutes nos communications, internes et externes. C’est pourquoi le Département signe aujourd’hui cette convention d’engagement avec le HCE, et prend des mesures concrètes pour la mettre en oeuvre. A titre d’exemple, à ce jour, près de 150 élues, élue et personnel ont pu s’inscrire à une formation proposée par le cabinet Egaluce qui leur permet de disposer de clefs et d’outils concrets pour une communication égalitaire ».

  Les dix recommandations du guide pratique du HCE

  Pour un langage égalitaire
  1. Employer les noms féminins ou masculins de métiers, titres, grades et fonctions en accord avec le genre de la personne concernée
  2. User d’une communication sans stéréotypes de sexe à l’oral comme à l’écrit
  3. Recourir aux termes épicènes
  4. Utiliser l’ordre alphabétique

  Pour une présentation non sexiste des femmes et des hommes 
  5. Éliminer toutes les expressions sexistes
  6. Présenter intégralement l’identité des personnes
  7. Montrer la diversité des profils et des statuts

  Pour une représentation plurielle et équilibrée des deux sexes 
  8. Diversifier les représentation des femmes et des hommes
  9. Veiller à équilibrer le nombre et les représentations de femmes et d’hommes dans tous les supports de communication

  Pour la construction d’une communication égalitaire 
  10. Former les professionnels et les professionnelles et diffuser ce guide